Competentiegericht werven- en selecteren

Succesvolle medewerkers aantrekken houdt in, het werven en selecteren van de kandidaat met de juiste balans, aan gewenste kennis, vaardigheden en attitude, passend bij de doelen van de organisatie, de afdeling en de functie.

Als werving- en selectieadviseurs ervaren wij competentiegericht selecteren als zorgplicht. Zorgplicht naar onze opdrachtgever om de beste kandidaat te selecteren en zorgplicht naar de kandidaat om een zo volledig en transparant mogelijk beeld van de vacature en opdrachtgever te geven.

Het model hiernaast geeft in grove lijnen weer waaruit onze inventarisatie bestaat, alvorens we tot de werving en selectie over kunnen gaan.

Competenties: De afspiegeling van de persoongebonden mix van kennis (opleiding), vaardigheden (ervaring), houding en gedrag (competenties). Vereisten vanuit de functie waarbij de werknemer kennis, houding en vaardigheden zodanig weet toe te passen dat het leidt tot succesvol gedrag. Het vermogen om in voorkomende situaties op adequate, doelbewuste en gemotiveerde wijze proces- en resultaatgericht te handelen. Succesvol werkgedrag.