Visie

Als relatief kleine speler onderscheiden wij ons door kwalitatief hoogwaardige werving- en selectietrajecten voor vacatures in het hogere segment. Onze dienstverlening voeren wij uit op basis van exclusiviteit.

Wij volgen de ontwikkelingen in de sector op de voet en zijn breed geïnformeerd. Alle trajecten worden volledig op maat gemaakt en op de specifieke doelstelling van onze opdrachtgever afgestemd. Onze aanpak is grondig, efficiënt en doelgericht.

Elk wervingstraject, voor een vaste- of een tijdelijke aanstelling, begint met een uitgebreid onderzoek om het juiste zoekprofiel te definiëren. Ervaring, opleiding, potentieel en gedrag zijn hierbij belangrijke aandachtspunten. Ook de interne procedure bij onze opdrachtgever wordt hierin altijd betrokken.

Het zoekprofiel wordt door middel van een wervingstekst uitgezet binnen ons netwerk van kandidaten en ondersteund door een advertentietraject in de media die het best passend zijn om de juiste doelgroep te bereiken.

Bij de keuze voor de media maken wij onder meer gebruik van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Het AGO is een onafhankelijk onderzoek naar de arbeidsmotieven en het mediagebruik van de Nederlandse beroepsbevolking. Naast het media-advies kijken wij per functie wat de belangrijkste redenen (pullfactoren) van een werknemer zijn om voor onze opdrachtgever kiezen.

Alle, bij de selectie betrokken, personen worden door ons zorgvuldig geïnstrueerd en eventueel getraind in interviewtechnieken. Om de objectiviteit van het selectietraject te waarborgen worden, vooraf vastgestelde, zoekcriteria vastgelegd in een wegingsfactorenformulier.

Ook aan de nazorg bij een werving- en selectietraject wordt veel aandacht besteed. Alle betrokken kandidaten die uiteindelijk niet voor de functie in aanmerking komen, worden door ons persoonlijk begeleid. De positieve naamsbekendheid van onze opdrachtgevers blijft hiermee gegarandeerd.

Wij realiseren ons dat een werving- en selectietraject een behoorlijke tijdsinvestering vraagt. Onze ervaring heeft inmiddels geleerd dat een grondig vooronderzoek noodzakelijk is om tot een doelgerichte werving en een succesvolle selectie te komen. De door CBK Profiling People geworven en geselecteerde kandidaten vormen een stabiel arbeidskapitaal voor onze opdrachtgever vanaf het moment dat deze in dienst treden.

Voor referenties van opdrachtgevers en kandidaten kunnen potentiële opdrachtgevers uiteraard contact met ons opnemen.