Werkgevers

Wij volgen de ontwikkelingen in de sector op de voet en zijn breed geïnformeerd. Alle trajecten worden volledig op maat gemaakt en op de specifieke doelstelling van onze opdrachtgever afgestemd. Onze aanpak is snel, grondig, efficiënt en doelgericht.

Elk wervingstraject, voor zowel een vaste aanstelling als een interim-periode, begint met een uitgebreid 360-graden-onderzoek om het juiste zoekprofiel te definiëren. Ervaring, opleiding, potentieel en gedrag zijn hierbij belangrijke aandachtspunten. Ook de interne procedure bij onze opdrachtgever wordt hierin altijd betrokken.

Het zoekprofiel wordt uitgezet binnen ons netwerk van kandidaten en ondersteund door een advertentiecampagne zowel in gedrukte media als via internet.

Bij de keuze voor de media maken wij ondermeer gebruik van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Het AGO is een onafhankelijk onderzoek naar de arbeidsmotieven en het mediagebruik van de Nederlandse beroepsbevolking. Naast het media-advies kijken wij per functie wat de belangrijkste argumenten (pullfactoren) zijn van werknemers op grond waarvan zij voor onze opdrachtgever zouden kiezen.

Alle, bij de selectie betrokken, personen worden door ons zorgvuldig geïnstrueerd en eventueel getraind in interviewtechnieken. Om de objectiviteit van het selectietraject te waarborgen, worden, vooraf vastgestelde, zoekcriteria vastgelegd in een wegingsfactorenformulier.

Ook aan de nazorg bij een werving- en selectietraject wordt veel aandacht besteed. Alle betrokken kandidaten die uiteindelijk niet voor de functie in aanmerking komen, worden door ons persoonlijk begeleid. De positieve naamsbekendheid van onze opdrachtgevers blijft hiermee gegarandeerd.

Voor meer informatie, een persoonlijke kennismaking, referenties van opdrachtgevers of kandidaten, nodigen wij u uit contact met ons op te nemen.