Werkwijze

Vooraf

Alvorens een opdracht te accepteren staan wij stil bij het ontstaan van de vacature, het gewenste profiel en de eventueel ondernomen wervingsacties. Wij onderzoeken gewenste expertise, achtergrond, gedragskenmerken, communicatieve vaardigheden en beloning. Tevens onderzoeken wij de matchmogelijkheden tussen gewenst gedrag en de huidige organisatiecultuur en -ambitie.

Onze bevindingen inclusief advies, procedure en mediaonderzoek omschrijven wij in een Plan van Aanpak. Dit Plan van Aanpak vormt, na goedkeuring, de basis voor onze werkzaamheden.

Procedure

Vanuit het Plan van Aanpak starten wij met de intakefase. Tijdens deze fase interviewen wij meerdere functionarissen (die betrokken zijn/worden bij de nieuwe collega) bij onze opdrachtgever voor het verkrijgen van een helder en doelgericht zoekprofiel. Dit is tevens de basis om kandidaten goed te informeren over cultuur en structuur bij hun mogelijk toekomstige werkgever. Wij vinden dat wij zorgplicht hebben naar zowel de opdrachtgever als de kandidaat.

Na de intakefase starten wij met het schrijven van het wervingsprofiel en laten wij het eerder uitgebrachte mediaonderzoek verifiëren. Vervolgens starten wij de werving, direct gevolgd door de selectieprocedure: het beoordelen van de respondenten, het interviewen van de kandidaten, het controleren van de Curriculum Vitae en het verifiëren van de referenties en opleidingen. Alle mondelinge en schriftelijke communicatie tijdens het gehele traject wordt door ons verzorgd.

Honorarium

Kwaliteit en objectiviteit staan bij ons voorop. Het vooronderzoek is waardevol en vraagt een investering in tijd en geld. Voor deze werkzaamheden vragen wij dan ook, na goedkeuring van het Plan van Aanpak, een starttarief van € 4.995,00, exclusief BTW. Dit starttarief wordt, na een geslaagde bemiddeling, verhoogd met een succesfee van 20% over het jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, exclusief BTW en eventuele extra’s.